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        始于2013年,文案撰寫(xiě)↓
        我們可能是專(zhuān)業(yè)的,滿(mǎn)意為止!

        以?xún)?yōu)秀農民工回引培養推進(jìn)鄉村人才振興的調研報告

        習近平總書(shū)記多次強調,“鄉村振興戰略是一篇大文章”“鄉村振興,人才是關(guān)鍵”。這一系列重要論述,深刻揭示了人才振興與鄉村振興的內在關(guān)系,闡述了人才振興的目標指向、基本思路和重要舉措。農民工是我國社會(huì )主義現代化進(jìn)程中涌現出的一支新型勞動(dòng)大軍,已成為我國產(chǎn)業(yè)工人的重要組成部分。優(yōu)秀農民工更是打贏(yíng)脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會(huì )、實(shí)現鄉村有效治理和推動(dòng)鄉村全面振興的寶貴人才資源。因此,千方百計回引政治意識強、能力素質(zhì)強、帶富能力強的優(yōu)秀農民工返鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè),并將其充實(shí)到農村干部隊伍中,是解決農村黨員隊伍和基層組織后繼乏人、推動(dòng)鄉村振興的治本之策。

        一、基本情況

        縣作為丘區農業(yè)大縣、百萬(wàn)人口大縣,農民工群體大、數量多,據數據統計,目前我縣現有外出務(wù)工人員43.3萬(wàn)人,占農村人口35.8%,其中,黨員5500余名,初中及以下學(xué)歷占41%,高中學(xué)歷占57.8%,大專(zhuān)及以上學(xué)歷占1.2%;30歲以下占26%,30歲-40歲占23.7%,40歲-50歲占31.5%,50歲以上占18.8%;省內務(wù)工主要分布在X、X,省外務(wù)工(20萬(wàn)左右)主要分布在廣東、福建、江蘇、浙江、北京、新疆等地,主要從事建筑行業(yè)、制造行業(yè)、服務(wù)行業(yè),僅有8000余人有返鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)意愿。全縣村“兩委”干部中有務(wù)工經(jīng)歷的1172人、占46%,村后備干部總量3260人,其中農民工后備干部1497人、占45.9%,且仍在外務(wù)工的占一半以上。

        近年來(lái),縣委縣政府始終把服務(wù)保障農民工作為一件大事、一項戰略性工作來(lái)抓,涌現出了一大批以X、X為代表的優(yōu)秀返鄉農民工,充實(shí)到鄉村人才的隊伍之中,帶頭發(fā)展產(chǎn)業(yè)助推鄉村振興。今年,全縣農民工服務(wù)工作堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導,按照“建機制、打基礎、強服務(wù)”的工作思路,圍繞縣委“全面小康決勝年”“產(chǎn)業(yè)項目攻堅年”和“基層治理創(chuàng )新年”三大行動(dòng),聚焦農民工“回引、就業(yè)、培訓、維權”四大核心任務(wù),強化黨建引領(lǐng),大力探索農民工服務(wù)工作新模式,先后回引優(yōu)秀農民工返鄉創(chuàng )業(yè)1232人,培訓農民工5552人,為農民工處理勞務(wù)糾紛134件,挽回經(jīng)濟損失99.21萬(wàn)元;為農民工開(kāi)展政策宣傳160多場(chǎng)次,發(fā)放政策宣傳資料近22000余份。

        (一)建立健全工作機制,保障各項工作高效運行。一是建立黨建引領(lǐng)機制。建立縣農民工服務(wù)管理綜合黨委,指導縣內農民工黨組織建設,堅持黨建引領(lǐng)。同時(shí)按照“農民工流動(dòng)到哪里、黨的組織就覆蓋到哪里、黨的工作就延伸到哪里”的思路,分別在深圳、海南等地設立流動(dòng)黨支部4個(gè),在新疆、福建、東莞等地設立農民工服務(wù)站9個(gè)。二是建立宣傳發(fā)動(dòng)機制。組織縣級相關(guān)部門(mén)和鄉鎮,利用縣融媒體中心等主流媒體,對農民工服務(wù)政策、招用工信息等內容,開(kāi)展形式多樣的宣傳,提升全社會(huì )的思想認識。三是建立聯(lián)動(dòng)培訓機制。利用縣委黨校對農民工黨員開(kāi)展培訓,將縣域內的農民工黨員編入黨校鄉村振興培訓班、鄉鎮副科級領(lǐng)導培訓班進(jìn)行培訓,著(zhù)力在形勢教育、領(lǐng)導水平、帶富能力等方面開(kāi)展培訓;對外出農民工黨員利用視頻學(xué)習、遠程教育和資料傳送等方式,著(zhù)力在勞務(wù)對接、回引創(chuàng )業(yè)等方面開(kāi)展培訓。四是建立工作考核機制。將農民工服務(wù)工作納入鄉鎮年度目標考核內容,對各鄉鎮農民工服務(wù)工作情況開(kāi)展專(zhuān)項督查,并就督查情況進(jìn)行通報,有效提高各鄉鎮對農民工服務(wù)保障工作的認識。

        (二)摸排摸清基礎信息,保障工作推進(jìn)落實(shí)落地。一是建立農民工信息臺賬。對我縣農村勞動(dòng)力資源現狀進(jìn)行調查摸底、建好優(yōu)秀農民工、農民工村干部、農民工后備干部力量三本臺賬,為回引培養工作奠定了基礎。二是建立招用工信息臺賬。通過(guò)多種形式和渠道對縣域內外用工企業(yè)招工信息進(jìn)行摸排、更新,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,有效促進(jìn)未就業(yè)人員找到就業(yè)信息,實(shí)現就業(yè),截止目前,全縣發(fā)布用工信息9期22000余條,實(shí)現就業(yè)1800余人。三是掌握農民工思想動(dòng)態(tài)。對已經(jīng)入職到縣域內企業(yè)的農民工,縣農民工服務(wù)中心定期深入企業(yè)了解掌握起思想動(dòng)態(tài),針對農民工思想上存在的疑惑,加強思想教育、行為規范教育和就業(yè)形勢教育,為企業(yè)穩崗夯實(shí)基礎,2023年,縣農民工服務(wù)中心先后深入縣域內企業(yè)為入職工人上黨課2次,開(kāi)展就業(yè)形勢教育講座2次,參與人數近1000余人次。

        (三)創(chuàng )新舉措開(kāi)展服務(wù),開(kāi)創(chuàng )服務(wù)工作歷史先河。一是鋪筑回引之路。按照縣委“千名優(yōu)秀農民工回引”計劃,凝聚一批返鄉優(yōu)秀農民工并培養成黨員和村級后備干部庫,探索實(shí)施從優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀農民工和服務(wù)基層項目人員中考試錄用鄉鎮機關(guān)公務(wù)員工作;采用電話(huà)聯(lián)系、微信對話(huà)、QQ消息,啟動(dòng)“點(diǎn)對點(diǎn)、一站式”直達運輸服務(wù),為浙江嘉興、廣東深圳等地近40家企業(yè)輸送有外出就業(yè)意愿的農民工3000多人;對有意愿在市縣內企業(yè)務(wù)工的農民工,通過(guò)公共招聘網(wǎng)、直播XAPP、手機短信點(diǎn)對點(diǎn)推送招聘信息。截至目前,已為全縣求職人員提供8154個(gè)崗位,促成1385人與企業(yè)達成意向協(xié)議。召開(kāi)“相親會(huì )”、“見(jiàn)面會(huì )”等對接活動(dòng),先后在勞動(dòng)力相對密集的14個(gè)鎮鄉,組織94家企業(yè)舉辦各類(lèi)招聘會(huì ),分別為京東方招聘1423人、惠科招聘60人,達成意向性聘用協(xié)議1800多人。二是開(kāi)展技能培訓。按照“定向培養、精準培養、動(dòng)態(tài)管理、分類(lèi)使用、持續激勵”“五大計劃”,采取企業(yè)用工需求+群眾就業(yè)意向的辦法,開(kāi)展技能培訓。同時(shí),針對建檔立卡貧困勞動(dòng)力組織進(jìn)行免費技能培訓截止目前,已開(kāi)展農民工職業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)培訓154期,共計培訓5552人。三是鼓勵返鄉創(chuàng )業(yè)。從強化基礎設施、金融支持、服務(wù)平臺、技能培訓、回引帶動(dòng)、農業(yè)新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)發(fā)展及全域電商等七大方面推進(jìn)返鄉創(chuàng )業(yè)試點(diǎn)。繼續打造“一廊四區多園多點(diǎn)”返鄉創(chuàng )業(yè)體系,實(shí)現創(chuàng )業(yè)要素聚集,創(chuàng )業(yè)成本降低。截止目前,成功回引1232名農民工返鄉創(chuàng )辦經(jīng)營(yíng)實(shí)體649家,發(fā)放創(chuàng )業(yè)擔保貸款625萬(wàn)元。四是傾力維權救助??h農民工服務(wù)中心積極協(xié)調人社局勞動(dòng)監察大隊、仲裁院及財政、住建、交通、司法、應急等部門(mén),定期督查檢查轄區內重點(diǎn)用工企業(yè)農民工工資拖欠問(wèn)題、實(shí)施法律援助、開(kāi)展幫扶救助、保障生產(chǎn)生活安全,為農民工處理勞務(wù)糾紛134件,挽回經(jīng)濟損失99.21萬(wàn)元。

        (四)切實(shí)加強服務(wù)保障,就業(yè)創(chuàng )業(yè)工作有效開(kāi)展。一是切實(shí)加強就業(yè)困難保障。協(xié)助就業(yè)創(chuàng )業(yè)服務(wù)中心,對全縣就業(yè)困難人員、建檔立卡貧困戶(hù)開(kāi)展摸排,在貧困村開(kāi)發(fā)扶貧公益性崗位,目前在貧困村總共開(kāi)發(fā)扶貧公益性崗位2700余個(gè)。二是切實(shí)加強試點(diǎn)工作保障。按照全國第三批結合新型城鎮化開(kāi)展支持農民工等人員返鄉創(chuàng )業(yè)試點(diǎn)工作安排,對返鄉創(chuàng )業(yè)人員意愿、基礎信息、投資意向等開(kāi)展摸排,有計劃地展開(kāi)培訓,提早謀劃返鄉創(chuàng )業(yè)試點(diǎn)工作。繼續加強導師團隊建設,從職能部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、行業(yè)專(zhuān)家、成功企業(yè)家中吸納新鮮血液,進(jìn)一步充實(shí)返鄉創(chuàng )業(yè)導師隊伍。今年計劃培訓農民工和企業(yè)職工5400人以上,已將技能培訓任務(wù)下達至各職業(yè)培訓機構,其中創(chuàng )業(yè)培訓600人。三是切實(shí)加強欠薪根治保障。通過(guò)組織開(kāi)展“根治欠薪春季行動(dòng)”,檢查排查用人單位和在建工程項目200余個(gè),涉及勞動(dòng)者1.5萬(wàn)余人;勞動(dòng)監察大隊受理案件86件。其中,簡(jiǎn)易程序處理84件,立案調查2件,涉及勞動(dòng)者人數206人,為勞動(dòng)者追回勞動(dòng)報酬79.06萬(wàn)元;勞動(dòng)人事?tīng)幾h仲裁院受理案件88件(其中鄉鎮企業(yè)確認勞動(dòng)關(guān)系54件),涉及勞動(dòng)者9317人,為勞動(dòng)者挽回經(jīng)濟損失約45.5萬(wàn)元。五是切實(shí)加強創(chuàng )業(yè)補貼保障。引導推動(dòng)有意愿返鄉創(chuàng )業(yè)的農民工積極參與土地流轉,以專(zhuān)合社、家庭農場(chǎng)等方式進(jìn)行土地流轉,通過(guò)土地集中經(jīng)營(yíng)積極參與到“3+2”現代農業(yè)產(chǎn)業(yè)體系建設中來(lái)。對從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)者的貸款額度不超過(guò)15萬(wàn)元,貸款期限不超過(guò)3年;符合條件的小微企業(yè)貸款額度最高300萬(wàn)元;今年計劃審核發(fā)放1100萬(wàn)元,目前已審核發(fā)放625萬(wàn)元。

        二、存在問(wèn)題

        盡管我縣高度重視農民工工作,在機制建立和服務(wù)保障方面取得一定成績(jì),但是農民工回引培養仍然存在一些問(wèn)題,主要表現在以下幾個(gè)方面。

        (一)聯(lián)系查找不準。農民工群體就業(yè)穩定性較差,更換工作的頻率較高。部分從事技術(shù)生產(chǎn)的農民工,隨著(zhù)技能水平提升,對工作環(huán)境、待遇保障的要求不斷提高,從而不斷更換工作單位。部分從事低端服務(wù)行業(yè)的農民工,因為缺乏一技之長(cháng),加之少數企業(yè)用工制度不規范,往往被隨意辭退。部分從事物流、搬運、建筑等短期工的農民工,人隨工地走,工作地難以固定。據統計,外出農民工與村“兩委”之間有直接、主動(dòng)、經(jīng)常聯(lián)系的較少,雖然建立了“四級雙向農民工之家”微信矩陣,但全縣入群農民工為目前僅有13.8萬(wàn)人,未入群的還有29.5萬(wàn)人、占68.1%,聯(lián)系的“短板”導致我們難以全部摸清外出農民工的具體外出地。

        (二)返鄉意愿不強。調研發(fā)現,大部分外出農民工短期內沒(méi)有回鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)的意愿。一方面,多數外出農民工外出務(wù)工目的就是為了賺更多的錢(qián),回家建房、城里買(mǎi)房、培養子女,由于縣內缺少大型用工企業(yè),中小企業(yè)的發(fā)展普遍存在著(zhù)規模小、效益低的問(wèn)題,導致本地就業(yè)薪資相對較低,不能達到務(wù)工預期。另一方面,部分常年在外固定地點(diǎn)務(wù)工經(jīng)商的農民工,已在外出地建立了新的比較穩定的人際關(guān)系和生意網(wǎng)絡(luò ),有的甚至已經(jīng)把配偶、子女接到身邊一起工作生活,更加缺乏返鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)意愿。

        (三)創(chuàng )業(yè)環(huán)境不優(yōu)。這里的環(huán)境主要是指投資的“軟環(huán)境”和發(fā)展的“硬環(huán)境”。從“軟環(huán)境”來(lái)看,雖然中央和省、市、縣都出臺了一系列支持農民工返鄉創(chuàng )業(yè)的政策,但由于農民工返鄉創(chuàng )業(yè)就業(yè)的分散性和自主性,各類(lèi)政策在具體執行落實(shí)過(guò)程中效果不好,當發(fā)生自然災害、重大疫情等特殊情況時(shí),缺乏有效的自救能力和有力的外部支持。從“硬環(huán)境”來(lái)看,盡管縣委、縣政府近年來(lái)狠抓基礎設施建設,吸引外地資本以及農民工返鄉創(chuàng )業(yè)投資,但是受制于地方財政的薄弱,難以在基層設施建設和扶持資金上給與返鄉創(chuàng )業(yè)農民工更大支持,使他們往往在創(chuàng )業(yè)初期就將他們積累的有限資金集中用于租地建房、購置設備等初創(chuàng )性投資,這不僅增加了農民工返鄉創(chuàng )業(yè)的初始成本,也增加了其在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的生產(chǎn)成本和交易成本,從而加大了投資風(fēng)險。

        (四)專(zhuān)業(yè)人才難招。返鄉優(yōu)秀農民工雖然大多是一些有較高文化程度、較多社會(huì )閱歷的群體,但他們在外出務(wù)工過(guò)程中,往往是從事最基層的操作工作,基本上是只懂技術(shù)不懂管理,比較“單一”的能力水平,直接制約了農民工返鄉創(chuàng )業(yè)實(shí)體的持續發(fā)展。加之X與經(jīng)濟發(fā)達地區城市相比,沒(méi)有足夠優(yōu)厚的條件吸引高層次人才的加盟,返鄉農民工自己創(chuàng )辦的新型經(jīng)營(yíng)主體就更難以吸引人才和留住人才。沒(méi)有高端人才就難以有先進(jìn)技術(shù),難以形成核心競爭力,難以在市場(chǎng)中長(cháng)久立足。

        (五)組織程度不高。調研發(fā)現,農民工返鄉創(chuàng )業(yè)主要是以分散的非組織化的方式進(jìn)入市場(chǎng),并且大多是各自為戰的小本營(yíng)生經(jīng)濟,這使得回鄉創(chuàng )業(yè)實(shí)體在組織聯(lián)系上非常松散脆弱,缺乏柔性的、集體行動(dòng)的協(xié)調制度,以致不能形成有實(shí)力的創(chuàng )業(yè)團隊,從而難以發(fā)揮應有的規模效應與集聚效應。同時(shí),受組織化程度較低的影響,多數返鄉創(chuàng )業(yè)農民工由于缺乏主動(dòng)性而沒(méi)有享受到政府提供的創(chuàng )業(yè)指導服務(wù),單純依靠其自身的力量很難在激烈的市場(chǎng)競爭中實(shí)現返鄉創(chuàng )業(yè)實(shí)體的持續發(fā)展。

        三、對策建議

        農民工工作作為一項重大戰略任務(wù),要堅持以黨建引領(lǐng)農民工工作為主線(xiàn),聚焦查找聯(lián)系、人才回引、定向培養、選拔使用等關(guān)鍵環(huán)節,做好回引培養文章,著(zhù)力健全“引得回、用得好、留得住”的長(cháng)效機制,充分發(fā)揮優(yōu)秀返鄉農民工在鄉村振興中的作用。

        (一)夯實(shí)工作基礎,提升農民工服務(wù)組織力。一是強化宣傳,營(yíng)造良好輿論環(huán)境。整合縣內工會(huì )、婦聯(lián)、工商聯(lián)、團委、融媒體中心等相關(guān)部門(mén)和縣外農民工服務(wù)站、人才聯(lián)誼站等組織力量,以政策宣傳、法規教育、先進(jìn)典型等為主題,開(kāi)展多形式、多角度、全覆蓋的宣傳報道,營(yíng)造全社會(huì )關(guān)愛(ài)農民工、尊重農民工、保護農民工的良好氛圍。二是多方聯(lián)動(dòng),凝聚維權保障力量。聯(lián)合勞動(dòng)監察、工會(huì )、司法等部門(mén),以“治欠保薪”行動(dòng)為切入點(diǎn),深入企業(yè)、生產(chǎn)工廠(chǎng)、工地一線(xiàn),了解農民工工作生活狀況,保障農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)政策落實(shí),切實(shí)維護農民工權益。每年開(kāi)展聯(lián)合行動(dòng)不少于2次,解決農民工各類(lèi)訴求達到90%。三是調查摸底,及時(shí)更新基礎信息。對我縣勞動(dòng)力資源現狀進(jìn)行調查摸底、建立健全全縣企業(yè)用工信息臺賬、農民工信息臺賬、優(yōu)秀農民工臺賬,分別實(shí)現每月、每季度、每半年更新一次。夯實(shí)全縣農民工就業(yè)、優(yōu)秀農民工回引和企業(yè)用工穩崗工作基礎。四是防控疫情,組織有序返崗復工。認真應對新型冠狀病毒肺炎疫情造成的農民工就業(yè)復工問(wèn)題,組織開(kāi)展返鄉農民工摸排登記建檔工作,做好農民工返崗復工前免費健康檢查服務(wù)、交通出行等工作。加大疫情期間就業(yè)渠道拓展,用工企業(yè)和農民工之間的聯(lián)絡(luò )工作,開(kāi)通農民工專(zhuān)車(chē),組織農民工有序外出就業(yè)。組織本地企業(yè)開(kāi)展招聘,動(dòng)員引導農民工就近就地就業(yè)。確保就業(yè)復工人數同比達到80%以上。

        (二)強化政策落實(shí),提升農民工回引吸引力。一是多形式宣傳創(chuàng )業(yè)政策,提高知曉率。以《縣促進(jìn)返鄉創(chuàng )業(yè)三十條措施》、《縣加強農民工服務(wù)保障二十八條措施》為主線(xiàn),印制宣傳海報、宣傳手冊,利用就業(yè)招聘會(huì )、逢場(chǎng)日設置咨詢(xún)臺、村社群眾會(huì )等方式發(fā)放到農民手中,利用直播XAPP、微信群等新興媒體推送政策,將縣委、縣政府關(guān)于返鄉創(chuàng )業(yè)政策進(jìn)行全覆蓋、無(wú)死角的宣傳,提升縣內縣外農民工對政策的知曉率。二是持續性夯實(shí)創(chuàng )業(yè)基礎,提升吸引力。繼續加大投入,完善綿三返鄉創(chuàng )業(yè)走廊、北路統籌城鄉返鄉創(chuàng )業(yè)示范區、西路農業(yè)供給側改革返鄉創(chuàng )業(yè)示范區、東路鄉村振興返鄉創(chuàng )業(yè)示范區、南路農村綜合改革返鄉創(chuàng )業(yè)示范區、農民工返鄉創(chuàng )業(yè)示范園等創(chuàng )業(yè)地的基礎設施,為優(yōu)秀農民工建好返鄉創(chuàng )業(yè)陣地。三是全方位優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境,提高積極性。為返鄉創(chuàng )業(yè)優(yōu)秀農民工開(kāi)辟“綠色通道”,安排專(zhuān)門(mén)窗口,配備專(zhuān)門(mén)人員辦理證照;落實(shí)小額信貸政策,給予農民工創(chuàng )業(yè)金融支持;與“直播X”、“X在線(xiàn)”等媒體聯(lián)合建好農民工服務(wù)網(wǎng)上平臺,方便創(chuàng )業(yè)政策、證照辦理流程查詢(xún);邀請專(zhuān)家和創(chuàng )業(yè)成功人士開(kāi)展創(chuàng )業(yè)培訓,為返鄉創(chuàng )業(yè)農民工釋疑解惑。

        (三)搭建服務(wù)平臺,提升農民工就業(yè)滲透力。一是開(kāi)展工作人員業(yè)務(wù)培訓。每年對全縣各鄉鎮農民工工作分管領(lǐng)導和業(yè)務(wù)員,開(kāi)展一次農民工黨建、農民工就業(yè)創(chuàng )業(yè)、農民工社保政策、農民工醫保政策、根治農民工欠薪、農民工法律援助、農民工維權等內容的業(yè)務(wù)培訓,提升農民工服務(wù)能力。二是大力開(kāi)展職業(yè)技能培訓。依托就業(yè)創(chuàng )業(yè)中心的職業(yè)技能培訓,對農民工開(kāi)展廚師、焊工、挖掘機、駕駛技術(shù)等技能培訓,不斷拓寬就業(yè)渠道;依托企業(yè)用工需求,開(kāi)展學(xué)徒制培訓、崗前培訓、企業(yè)職工技能提升培訓,確保企業(yè)用工穩定,員工流失率控制在10%以?xún)取?strong>三是開(kāi)展線(xiàn)上線(xiàn)下結合招聘。利用縣新聞網(wǎng)、縣電視臺、直播X、X在線(xiàn)、人社局微信公眾號等平臺,及時(shí)發(fā)布縣內外企業(yè)用工信息,接受線(xiàn)上報名應聘。依托縣、鄉鎮、村就業(yè)和社會(huì )保障平臺,建立“縣-鎮-村(社區)”三級就業(yè)信息發(fā)布網(wǎng)絡(luò ),實(shí)現企業(yè)用工信息縣內發(fā)布全覆蓋;同時(shí),舉辦“春風(fēng)送崗位”“送崗位進(jìn)園區、進(jìn)企業(yè)”等招聘會(huì ),開(kāi)展線(xiàn)下招聘。通過(guò)線(xiàn)上線(xiàn)下結合招聘,每年穩定實(shí)現勞務(wù)輸出人數40萬(wàn)人以上。四是傾力組織就近就地就業(yè)。組織鄉鎮農民工服務(wù)中心人員,對轄區內農民工開(kāi)展就業(yè)引導,針對縣內規模型企業(yè)用工需求,開(kāi)展有針對性的招工;引導企業(yè)深入鎮鄉與群眾“面對面”,通過(guò)小型招聘會(huì ),“見(jiàn)面會(huì )”等方式,有效促進(jìn)農民工就近就業(yè)。

        (四)堅持黨建引領(lǐng),提升農民工服務(wù)支撐力。一是強化組織建設。在農民工務(wù)工聚集地建立基層黨組織和縣駐外農民工服務(wù)站,確保每年都有新建,直至實(shí)現全覆蓋。加強流動(dòng)黨員黨支部的指導,加強黨支部規范化建設,有效開(kāi)展支部活動(dòng),認真履行教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾的工作職責,把流動(dòng)黨員支部和駐外農民工服務(wù)站打造成在外務(wù)工人員凝心聚力的一個(gè)重要平臺。二是完善服務(wù)保障。由縣委、縣政府統籌協(xié)調,縣農勞辦牽頭組織,組織各職能部門(mén)和各鄉鎮,以走訪(fǎng)慰問(wèn)、開(kāi)通專(zhuān)車(chē)、根治欠薪、證照辦理、就業(yè)招聘、聯(lián)誼活動(dòng)等工作為重點(diǎn),在春節前后開(kāi)展農民工服務(wù)保障工作六大專(zhuān)項行動(dòng),體現縣委、縣政府對農民工的關(guān)心和關(guān)懷,為他們送去黨和政府的溫暖。三是助力脫貧攻堅。圍繞決勝全面建成小康社會(huì )、決戰脫貧攻堅?xún)蓷l主線(xiàn),縣農民工黨工委堅持黨建引領(lǐng),充分發(fā)揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用,幫助返鄉創(chuàng )業(yè)農民工落實(shí)返政策、資金支持,壯大產(chǎn)業(yè)發(fā)展,提高他們致富帶富能力;實(shí)施“千名優(yōu)秀農民工回引”計劃,以定向培養為重點(diǎn),把本土人才開(kāi)發(fā)與青年人才黨支部、村級后備干部培養孵化相銜接,把返鄉優(yōu)秀農民工培養成黨員和村級后備干部庫,推進(jìn)群眾脫貧致富和鄉村振興。

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